Почему я начал понимать HR-ов: разбор почти сотни резюме и главные ред-флаги 📑🤦‍♂️

После прошлого поста про найм в Uplatform я пропустил через себя почти сотню резюме. Теперь я прекрасно понимаю боли рекрутеров. Когда сам сидишь на их месте, косяки кандидатов начинают дико бросаться в глаза.

Вот три главных ред-флага:

1. Игнорирование условий. Я чётко попросил: скидывайте ФИО, резюме, локацию и формат работы в Телеграм. По факту только половина людей прислала данные сразу, у остальных пришлось уточнять. Моя задача — просто закинуть вас в реферальную систему, и когда этот процесс тормозит, это начинает раздражать. Плюс, несмотря на жирный акцент на Telegram, часть кандидатов всё равно писала в LinkedIn.
2. «Тяжёлые» во всех смыслах CV. Две страницы PDF весом в 2 мегабайта — серьёзно?. Но хуже всего, когда резюме физически тяжело читать по диагонали: мелкий сжатый шрифт, сплошные абзацы текста без форматирования и структуры.
3. Файлы-анонимы. Названия документов вроде Resume_v2_final.pdf усложняют жизнь. Скачиваешь десяток таких — и в папке наступает полная каша. Переименовать файл в Резюме_Иван_Иванов.pdf занимает три секунды, но решает кучу проблем.

Вывод: Хотите, чтобы ваш отклик не вызывал скрытого раздражения? Взгляните на него как на интерфейс и сделайте так, чтобы HR-у было максимально легко и комфортно обрабатывать вашу заявку.

Я сейчас подаюсь на визу в Таиланд, и моя цель — не просто скинуть консулу пачку документов, а за ручку провести его по своему кейсу. Я в PDF-редакторе расписывал стрелочками где что, подчёркивал и подписывал важные моменты, чтобы у него не возникло ни одного вопроса. В найме работает та же логика. Помогайте HR-у делать его работу, и вам станет сильно проще находить свою.

Всем мир и отличных офферов! ✌️